Welkom bij Meesterlijk Maatwerk Verzuimbegeleiding

Zodra een werknemer zich ziek meldt, ontstaat er voor zowel de werknemer als de werkgever een vervelende situatie. De werknemer was het liefst gezond geweest en aan het werk gegaan. En de werkgever heeft graag een gezonde, fitte werknemer die met plezier zijn werk uitvoert.

Een zieke werknemer? Wat nu? 
Voor een werkgever komen er veel verplichtingen om de hoek kijken zodra een werknemer zich ziek meldt. Dit kost u veel tijd en energie. Daarnaast ontbreekt het vaak aan de juiste kennis binnen de organisatie zelf om uw werknemer op de juiste manier te begeleiden en tegelijkertijd te voldoen aan alle complexe wet- en regelgeving die gevolgd moeten worden bij de re-integratie van een werknemer.

De gevolgen van onvoldoende inspanningen voor re-integratie
Pakt u dit niet op de juiste manier aan, dan kan het u letterlijk duur komen te staan. Niet alleen zal het langer duren voordat de werknemer weer aan de slag gaat, ook heeft u kans op een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus extra kosten, die wellicht onnodig waren geweest.

Welk resultaat heeft u als u mij inschakelt als casemanager verzuim?
Ik neem de regie over het verzuimproces uit handen en zorg ervoor dat alle partijen, zoals de Arbodienst, de bedrijfsarts, het UWV, de werknemer en de werkgever, doen wat ze moeten doen om de werknemer weer aan de slag te krijgen en extra kosten te voorkomen.

Meer informatie? Bel naar 0183 - 78 54 00 of mail naar sandra@mmverzuimbegeleiding.nl .

Over mij
Mijn naam is Sandra den Haan – Paans. In 2020 heb ik het advocatenkantoor ‘Meesterlijk Maatwerk Advocatuur’ opgezet. De naam verwijst naar de kwaliteit die ik lever, en ook naar het maatwerk dat ik toepas. Echt maatwerk, aangezien ik weet waar een ondernemer behoefte aan heeft als het gaat om personeelskwesties.

Inmiddels heb ik me ook gespecialiseerd op het gebied van verzuimbegeleiding als casemanager lang verzuim. In mijn juridische praktijk kom ik regelmatig werkgevers tegen die graag de verzuimbegeleiding uit handen gaven. Dit heeft me doen besluiten werkgevers ook de verzuimbegeleiding uit handen te nemen door me in te zetten als casemanager.

Ondernemerservaring
Mijn familie was 55 jaar eigenaar van een familiebedrijf met meer dan 100 werknemers. Ik heb de eer gehad om aan dit bedrijf leiding te geven als algemeen directeur. In die jaren heb ik ervaring opgedaan als ondernemer en als werkgever.
Het is voor u belangrijk dat vanuit de praktijk en de theorie risico’s en kansen worden ingeschat en dat vanuit een duidelijk overzicht de gevolgen van bepaalde mogelijkheden zichtbaar worden, zodat u zelf een gedegen afweging kunt maken.

Deze ervaring zorgt voor een bredere kijk dan enkel juridische invalshoeken van een kwestie. Ook al staat u juridisch sterk, dan nog is dit niet altijd het beste voor de toekomst van het bedrijf.

Ik kom graag naar u toe
Ik word graag betrokken bij uw bedrijf en zie graag hoe uw bedrijf eruitziet. Dit geeft mij een gevoel bij u en uw bedrijf. Ik bezoek u dan ook graag bij u op uw locatie, waarbij het eerste gesprek vrijblijvend en kosteloos is.

Wie ben ik?
Als u mij in wilt schakelen om voor u het gewenste resultaat te bereiken, is het belangrijk dat u weet wie ik ben als persoon. Immers, verzuimbegeleiding is mensenwerk en een goede verstandhouding en klik is daarin onmisbaar. Dit geldt zowel voor het contact met u als werkgever als met uw werknemer. Onder positieve omstandigheden wordt immers het meest optimale resultaat bereikt. 

Ik ben een nuchter persoon en werk oplossingsgericht. Om effectief en efficiënt tot een oplossing te komen is het belangrijk daadkrachtig te werk te gaan, zonder de empathie te verliezen. Anderen noemen mij ook wel enigszins eigenwijs, maar tegelijkertijd ook plichtsgetrouw en sociaal. Door deze eigenschappen in te zetten bereik ik een oplossing waarbij u als goed werkgever voor de dag komt. 

Verzuimbegeleiding
U heeft te maken met een of meerdere langdurig zieke werknemers. Dat is enorm vervelend voor de werknemer in kwestie en ook voor u als werkgever. Het geeft u zorgen om het welzijn van uw medewerker en tegelijkertijd kost het u veel tijd, geld en vaak ook nog hoofdpijn. En als u pech heeft, krijgt u ook nog een loonsanctie opgelegd van het UWV omdat u zich onvoldoende aan uw re-integratieverplichtingen hebt gehouden.

Ik kan u helpen dit te voorkomen door dit proces bij u uit handen te nemen door op te treden als 'casemanager lang verzuim'. Wat betekent dit concreet?

• Ik fungeer als spin in het web en houd contact met alle partijen, zoals de Arbodienst, de bedrijfsarts, het UWV en de werknemer.
• Ik controleer of alle partijen doen wat ze moeten doen om aan alle wettelijke verplichtingen te voldoen en om uw werknemer weer snel aan de slag te laten gaan.
• Door mijn juridische achtergrond weet ik exact waar u rekening mee moet houden bij de re-integratie van uw werknemer.
• Tot voor kort heb ik een bedrijf geleid met 100 werknemers, waardoor ik me goed kan verplaatsen in uw positie.
• Indien de re-integratie niet slaagt, adviseer ik u over andere (juridische) mogelijkheden, zoals ontslag.
• U hoeft niet naar mij toe te komen, ik kom naar u toe.
• Als externe partij motiveer ik de werknemer om contact te blijven houden met werkgever en zodra dat weer enigszins kan (aangepaste) werkzaamheden te gaan verrichten. Oftewel, een voorspoedig herstel en duurzame terugkeer van de werknemer.

'Ik laat het nu over aan mijn leidinggevenden. Is dat niet goed?'
Dat hoeft zeker geen probleem te zijn zodra de leidinggevende alle kennis en kunde in huis heeft, en ook de tijd heeft om zijn werknemers te begeleiden. Echter, de ervaring leert dat leidinggevenden vaak niet alle kennis in huis hebben om een werknemer te begeleiden weer aan de gang te gaan. Laat staan dat zij de juridische kennis hebben om de re-integratie in goede banen te leiden. Los van de kennis en kunde heeft een leidinggevende vaak ook niet de tijd ervoor om de juiste begeleiding aan de werknemer te bieden.

'Ik heb een HR-afdeling die dit soort processen begeleidt. Is dat een probleem?'
Ook dit kan zeker wel werken. Ook hiervoor geldt dat dan wel alle kennis in huis moet zijn van deze complexe materie. Maar omdat elke werknemer met een langdurig verzuim uniek is, vereist dit gespecialiseerde expertise. Een HR-adviseur heeft meestal onvoldoende kennis voor een optimale begeleiding van deze complexe vorm van ziekteverzuim.

'De Arbo-dienst heeft al een casemanager in huis die deze dossiers behandelt. Dat kan toch ook?'
Dat is zeker een mogelijkheid. Wees er wel van bewust dat u als werkgever altijd verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van een werknemer. Het is dan verstandig om als casemanager ook de activiteiten van de Arbo-dienst goed te beoordelen. Indien uw Arbodienst ook de casemanager levert, loopt u het risico dat 'de slager zijn eigen vlees keurt'. Bovendien is het goed om na te gaan of uw casemanager een juridische achtergrond heeft, hetgeen van meerwaarde kan zijn gelet op de complexe wet- en regelgeving.

'Ik heb al een contract met een externe casemanager lang verzuim.'
Heel verstandig!